读者反映不少企业热衷招聘实习生代替临时工，由于没签劳动合同致使主雇双方权益难约定

招聘实习生何以“招”而不“聘”

高校老师和律师提醒应聘者既要珍惜正规的实习岗位，又要防止不良企业借机盘剥

核心提示

目前，不少企业热衷面向社会公开招聘实习生，给人的感觉是求贤若渴。然而，虽是公开招聘，却没有正式的劳动合同可签，双方的权益难以约定，实习生的薪酬如何计算、发生伤残医疗事故企业如何赔偿？主动权完全掌握在企业手中。更有甚者，一些不良企业，纯粹从降低经营成本的角度出发，借招实习生来代替临时工甚至正式工，工作任务一旦完成，便将实习生一脚踢开，令人寒心。深职院学生处的老师和广东诚公律师事务所的律师提醒急于为求职作准备的应聘者既要把握、珍惜正规的实习岗位，又要防止不良企业侵犯应聘者的合法权益。

争夺实习机会为求职作铺垫

“如果你是优秀的学生，并且想增强和提高自己独特的才能，在你完成学业的同时为你的事业打下坚实的基础，本公关公司会为你提供获得工作经验的机会，公司负责午餐，每月补助一定的交通费。”——这是国内一家知名公关顾问公司的实习生招聘广告。每年到实习的季节，类似的实习生招聘广告铺天盖地，企业为什么如此热衷招聘实习生呢？实习生又是如何看待实习岗位的呢？

据了解，一些知名的热门企业，每个职位都有数百人报名，要想获得一个实习机会必须经过重重关卡。以某化妆品公司为例，要想获得一个实习职位必须经过6个程序：网上申请、见面会、中文笔试、英文测试、两轮面试。每一个程序都是一场残酷激烈的竞争，光是网上申请阶段就要填长达15页的材料，而且全是英文，即便如此，还是有众多的学生争抢。为什么如此困难还是要到名企实习呢？已经获得实习机会的吴同学告诉记者，主要是希望通过实习获得转正机会，即使不能转正，有了在名企实习的经历，再找工作就容易多了，另外这些企业给实习生的待遇都不错。

除了名企的实习机会外，报酬如何也是实习生们重点考虑的。记者在厦门大学BBS上做的调查显示，内地或一些小型企业一般没有报酬，而沿海地区的大型企业一般都有报酬。另外，各个企业给出的报酬也有较大差距，如广州的一些广告公司给实习生的报酬一般是一个月700元左右，而上海的一家传播公司给实习生的薪水可以达到3000元／月。

企业招聘实习生的三大动机

在采访中记者发现，很多企业都在公开招聘实习生，但实习生却难以成为这些企业的正式员工，主雇双方基本没有任何合约，“招”而不“聘”的现象非常普遍。

对于企业公开招聘实习生的动机，记者调查后发现可以分为三大类：一是引进人才，如某公司招聘部负责人陈先生告诉记者，该公司今年为一些建筑专业的学生提供实习的机会，因为公司需要引进专业技术型人才，而实习便于相互了解，实习可以为日后的双向选择打基础；二是项目合作，如某公司刚刚拿下一个项目，但公司并没有这方面的专业人才，因此就选择和一些科研院所合作，由这些单位的老师带领一批学生一起做这个项目；三是寻求免费劳动力，在采访中记者发现，一些公司打着招聘实习生的名号，重点是为了寻找免费劳动力，在实习中不给报酬，个别单位在实习结束后连正式的实习证明也开不出，这种情况，与其美名曰招聘，不如说是招纳，这也是“招”而不“聘”最重要的原因。

不良企业借实习盘剥应聘者

虽然许多企业给实习生提供了难得的实习锻炼机会，其中一些企业还给实习生良好的待遇，但记者采访中也发现有的企业名为招聘实习生，实为诈骗。

小陈是某高校行政管理系大四的学生，眼下正是找工作的关键时期，为了丰富自己的实践经验，10月份来深实习，看到一家人才市场招聘经理助理实习生，每月有1500元的补贴，小陈觉得机会难得，于是欣然前往。但在应聘时，招聘单位告诉小陈必须先缴纳300元信息保证金、130元生活保证金，小陈虽然觉得这些费用不太合理，但一想到实习机会难得，咬咬牙也就把钱交了。可第一天上班小陈就傻眼了，所谓的经理助理实习岗位就是整天站在大街上散发传单，而这些传单的内容正是帮助这家招聘单位把那些要实习的人骗到手，骗到一个提成20％。

罗湖一家软件开发企业的主管告诉记者，确实有一些打着招聘实习生的名义欺骗别人，以他们公司为例，公司有一些骨干搞开发设计，但从不聘用正规的配音人才，产品后期需要配音时，公司就会到人才市场招一名实习生来，名义上是让他试配音，其实是让他免费配完整套产品，配音完后以老板不满意为由将人赶走，一分钱的报酬都不给。

高校老师：谨防实习陷阱

面对形形色色的实习招聘，广大毕业生在实习中应当注意什么？记者就此采访了深圳高职院学生处主任陈国梁老师。陈老师告诉记者，要避免上当受骗，学校和学生两个角度都要把好关。首先，学校在给学生推荐实习单位时要充分考察实习单位，对这些单位的经营活动、经营资质、各种证件等进行详细调查。其次，实习生自己要把好关，切勿盲目急躁，要跟着学校安排的实习步骤走。单个的学生自己寻找实习单位时更要提高警惕，特别是对一些疑为非法传销组织的公司，这些公司通常有一些共同特点：公司不知名，需求岗位多，招聘条件要求低，待遇栏中除基本工资外有提成项，不留公司地址或地址模糊，所留联系电话是私人电话等等。另外，一旦应聘成功，最好能和实习单位签订合同，要求单位购买人身意外保险等。

律师：没有劳动合同也可追究民事责任

企业招聘实习生要不要跟他们签订劳动合同、薪酬是否受法定最低工资约定？为此，记者采访了广东诚公律师事务所刘学锋律师。

刘律师认为，对于这些问题要区别对待，可以把实习生分为两种情况。

一种情况是狭义的行业实习，如专利代理人、律师、医师等，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，实习生和用人单位双方必须签订劳动合同，实习生按正式职工的待遇并依合同的规定给付工资，同时还受法定最低工资规定的约束，国家规定的强制保险必须办理，实习生在此期间发生伤残、生病时，均按正式职工的规定处理。

另一种情况是广义的实习，即实习人员出于教学、就业需要在单位进行社会实践的行为。这种实习用人单位与实习人员不建立劳动关系，用人单位并没有与实习生签订劳动合同、购买工伤保险的义务，也没有最低工资之说，但双方还是存在民事法律关系的，双方可以协商约定相关劳动条款，如果没有约定，一旦发生纠纷则按民事法律的规定进行处理。

来源：(深圳时尚网 http://www.m118.com)