“青年”有多个标准

记者从深圳市团委了解到，从国际到国内，对于“青年”的年龄界定标准并不统一，比如联合国的规定，60岁以下都可称为青年，而通常的表彰、杰出青年的评选等活动，多默认40或45岁以下为青年，也有的时候，按照35岁以下来评判，总之场合不同，标准也可能不一样。现在的这个年龄标准，就是团员的年龄标准。

据了解，深圳目前有63万团员，即14-28周岁的青年至少有63万，因此，新规将使63万以上的深圳青年能享受放假福利。

企业认为“执行困难”

记者昨日分别致电深圳本土企业、外企、公务员系统等多个单位，其中，腾讯、华为、某国家机关的工作人员均表示，现在没有收到具体放假通知，对于怎么放假还不清楚。如果收到国务院或者深圳市政府的文件，就会按照文件执行。公务员小周说，五一放假收到了国务院的通知，但是青年节放假现在没有收到正式文件。

多家受访公司则表示，公司人数众多，在执行上存在一定的困难。一家外贸公司的潘小姐说，公司本身是一个团队一个整体，一部分人放假，一部分人工作，不仅会让部分员工觉得不公平，还会给公司带来麻烦。即使对符合休假的员工安排调休或者补偿，工作量也较大。她表示，目前尚没有正式规定出台，但是觉得如何执行是个难题。

不过，据了解也有部分公司出台了具体放假措施，富士康公司规定5月1日-4日放4天假，不分年龄，也有外企规定所有员工放假3.5天，一家智利驻深圳船务公司规定，28岁以下员工5月4日休息半天，下午照常上班，28岁以上的5月4日正常上班。

“新规出台并不是件好事”

不仅公司担心会带来麻烦，一些员工也表示不愿放假，“不领情”。昨日记者随机采访了几名市民，市民王小姐说，大家都知道年龄对女孩子来说是个秘密，现在如果别人放假自己没放假，就等于让这个秘密大白于天下，自己觉得有些尴尬，新规出台并不是件好事。从事销售工作的陈先生认为，半天假不够休息，还可能让公司的业绩受影响，这个假，真的不如不放。也有家长表示担心，认为如果别的同学放假了而自己的孩子没放假，会不会影响孩子的情绪.(深圳时尚网:http://www.m118.com)